Congé proche aidant : guide complet 2026

Qu'est-ce que le congé proche aidant ?

Le congé proche aidant est un dispositif légal qui permet à un salarié, un fonctionnaire ou un travailleur indépendant d'interrompre ou réduire son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de perte d'autonomie ou de handicap. Créé en 2017, renforcé par la loi de finances pour 2020, il est encadré par les articles L3142-16 à L3142-27 du Code du travail.

Depuis octobre 2020, il est indemnisé via l'AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant), une prestation versée par la CAF ou la MSA. C'est l'évolution majeure : avant, le congé existait mais n'était pas rémunéré, ce qui limitait son recours à environ 5 000 bénéficiaires par an. Aujourd'hui, près de 50 000 personnes y recourent chaque année.

Qui peut en bénéficier ?

Le congé proche aidant est ouvert à un public large. Pour en bénéficier, il faut :

• Être salarié du secteur privé (avec 1 an d'ancienneté minimum), ou fonctionnaire, ou travailleur indépendant.
• Aider un proche présentant une perte d'autonomie d'une particulière gravité (taux d'incapacité d'au moins 80 %, ou perte d'autonomie classée GIR 1, 2 ou 3).

Le lien avec la personne aidée est défini largement. Sont éligibles :

• Conjoint, concubin, partenaire de PACS.
• Ascendant, descendant ou collatéral jusqu'au 4e degré.
• Ascendant, descendant ou collatéral du conjoint, concubin ou partenaire de PACS.
• Personne âgée ou handicapée avec laquelle l'aidant entretient des liens étroits et stables.

Durée et fractionnement

Le congé est limité à 3 mois renouvelables, dans la limite d'1 an sur la carrière professionnelle. Cette limite peut être étendue par convention ou accord collectif. Trois modalités sont possibles :

• Congé continu : suspension totale du contrat de travail.
• Fractionnement : prise en plusieurs périodes courtes (minimum 1 journée).
• Temps partiel : réduction du temps de travail (par exemple passer de 5 à 3 jours par semaine).

Le fractionnement est particulièrement utile lorsqu'on a besoin de jours ponctuels pour accompagner un rendez-vous médical lourd, organiser un retour d'hospitalisation, ou gérer un moment de crise.

Indemnisation : l'AJPA en 2026

Pendant le congé, l'aidant peut percevoir l'AJPA, dont le montant en 2026 est de :

• 64,54 €/jour pour un congé à temps plein.
• 32,27 €/jour pour un mi-temps.

L'AJPA est plafonnée à 66 jours indemnisés sur l'ensemble de la carrière professionnelle, soit environ 4 260 € au total. Elle est soumise à l'impôt sur le revenu mais non aux cotisations sociales habituelles. Les périodes indemnisées comptent pour la retraite (1 trimestre validé par tranche de 90 jours).

Cumul avec d'autres prestations

L'AJPA ne peut pas être cumulée avec :

• Les indemnités journalières maladie ou maternité.
• Une autre allocation chômage (ARE).
• Le dédommagement perçu via l'APA ou la PCH au titre de l'aide apportée à la même personne.

En revanche, elle peut être cumulée avec une pension de retraite (sous conditions) ou avec une autre activité professionnelle si vous êtes pluri-employeur et que vous n'aidez votre proche que sur l'un de vos emplois.

Comment faire la demande ?

Étape 1 : informer l'employeur

Vous devez prévenir votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé (en cas d'urgence médicale ou de situation de crise, ce délai peut être réduit). La demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récépissé. Elle doit comporter :

• La date de début et la durée envisagée du congé.
• Les modalités souhaitées (continu, fractionné, temps partiel).
• Une déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée.

Étape 2 : constituer le dossier AJPA

La demande d'AJPA se fait en ligne sur le site de la CAF ou de la MSA. Pièces à fournir :

• Justificatif du lien avec la personne aidée.
• Décision attestant de la perte d'autonomie : notification d'attribution de l'APA en GIR 1, 2 ou 3, ou notification CDAPH (carte mobilité inclusion mention "invalidité" 80 % minimum).
• Attestation de l'employeur ou déclaration de cessation d'activité (indépendants).

Étape 3 : déclaration mensuelle

Chaque mois, l'aidant doit déclarer en ligne les jours pendant lesquels il a effectivement assisté son proche, pour déclencher le versement de l'AJPA correspondant.

Retour à l'emploi

À l'issue du congé, l'aidant retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. La période de congé est prise en compte pour l'ancienneté.

Avant le retour, l'employeur peut proposer un entretien professionnel pour envisager les éventuelles évolutions liées à l'absence (formation, adaptation de poste, changement temporaire de planning). C'est aussi l'occasion d'évoquer un éventuel maintien d'un soutien (télétravail, flexibilité horaire) si la situation d'aidance se poursuit.

Autres dispositifs complémentaires

Le congé proche aidant n'est pas le seul outil à disposition. Selon votre situation, vous pouvez aussi mobiliser :

• Don de jours de repos entre collègues : un salarié peut renoncer à des jours de RTT ou de congés au bénéfice d'un collègue aidant (loi Mathys, 2018).
• Congé de solidarité familiale : pour accompagner un proche en fin de vie. Il peut être indemnisé par l'AJAP (Allocation Journalière d'Accompagnement d'une Personne en Fin de Vie).
• Aménagement du temps de travail : depuis 2019, l'aidance est un motif légitime de demande de télétravail ou de temps partiel. Voir Famirelay Entreprise pour les solutions QVCT dédiées aux salariés aidants.
• Droit au répit (APA) : jusqu'à 540 € par an pour financer un accueil temporaire du proche aidé, permettant à l'aidant de souffler.

S'organiser au quotidien

Au-delà des congés et indemnisations, beaucoup d'aidants soulignent qu'une bonne organisation change tout : centraliser l'information médicale, partager l'agenda avec les autres proches, savoir qui fait quoi. Découvrez comment Famirelay simplifie la coordination familiale.